盛凌成立于1996年，总部位于中国深圳市，是集开发、制造、加工服务和销售为一体的主营电子连接产品生产企业，产品广泛应用于通讯、工业控制和储能、医疗等（汽车、安防、轨道交通）领域。
盛凌公司专注于为客户提供可靠的连接产品，在高密度（小间距）、高传输通讯连接产品、板上大电源和信号连接产品的研发方面，处于国内行业领先地位，研发的多款高端连接产品在国内属首创并取得专利技术。
盛凌公司已通过 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、IATF16949 汽车行业质量管理体系和 ISO45001 职业健康安全管理体系及GB/T 29490 知识产权管理体系，产品已获得美国 UL、欧盟 TUV、中国 CQC 等资质认证，符合 ROHS、REACH、HF 等多项标准要求，
盛凌公司拥有经验丰富的产品研发&设计，模治具设计&制造，胶体精密注塑、端子高速冲压、端子电镀加工、自动化组装生产、质量管控等专业技术团队，能为客户提供高标准全产业链的技术支持和服务。
盛凌公司致力于成为有创新、有价值的连接产品解决方案提供商，为客户提供高端精密连接产品及解决方案，目前已在服务器细分领域处于国内领先水平，是服务器细分领域连接器国产化代表性企业，在连接器行业内具有较高的影响力和知名度，公司发展与开拓积累了丰富的客户资源，并与 3M、华为、诺基亚、立讯精密、汇川技术、泰科电子、新华三、阳光电源、超聚变、迈瑞医疗、时代电气、中兴通讯等全球和国内知名企业建立了长期而稳定的合作关系。
盛凌公司在深耕通信、工业控制、储能和医疗等领域连接产品的同时不断加强市场开拓，不断拓宽连接产品的应用场景，公司产品销售保持增长，具有很强的市场竞争力和稳固的行业地位，公司在2020年建立了越南生产制造基地，形成深圳和越南两大生产制造基地，在国内的主要城市及亚太建立了售后服务网络，在香港、上海、南京、新加坡设立了子公司，未来公司将积极拓展高端连接器细分市场，不断扩大内销的同时，逐年提升国外销售份额，为海内外客户提供高质量、多品类的连接器。
盛凌公司以市场为导向，研发为支撑，诚实守信为根本准则，不断提高研发创新能力和自动化生产规模，为客户提供可靠的连接产品，致力于成为更具影响力的高端精密连接器解决方案提供商。
盛凌公司拥有“广东省通讯连接器工程技术研究中心”及深圳市级技术中心，将继续打造国家级工程中心，研发中心面积超过 2000 ㎡，拥有现代化研发和测试设备。公司创新能力不断提高,注重对人才的引进和培养，研发人员及研发费用占比均＞8%（2020年~2023年），为公司产品的市场竞争力提供了强有力的技术支持，同时与中山大学化学学院及中大深圳研究院等高等院校建立了紧密的合作关系，提升科技成果转化率，共同研发并培养技术人才。
盛凌公司专注于连接器技术和产品的研发，通过与客户形成合作联动的研发机制，积极参加国际标准组织和行业协会，及时把握行业发展态势，实现产品研发与市场需求的良性互动，并积累了丰富的技术经验。目前，公司已建成一支高素质、经验丰富的技术团队，技术团队的专业领域涵盖电子、自动化、材料专业和机械工程等多个学科。同时，公司拥有完整的研发职能部门，其成立的技术中心针对不同的产品类别下设多个研发和设计小组，各小组通力协作，共同推进公司的技术发展。
盛凌公司建立了完善的质量控制体系，已通过 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、IATF16949 汽车行业质量管理体系，产品获得美国 UL、欧盟 TUV、中国 CQC 等多项资质认证，符合 ROHS、REACH、HF 等多项标准要求。
盛凌公司采用 “三化一稳定”，严进、严出，全面质量管理TQM模式，[ Total: 全面，指所有组织、所有部门、所有人员、所有作业（过程）；Quality: 质量，指工作质量、流程质量、产品质量、服务质量...]，建立了公司最高质量标准。同时在原有“管理 IT 化、生产自动化、人员专业化、关键岗位人员相对稳定”的“三化一稳定”基础上，持续加强信息化建设，提升信息化管理水平，在生产智能化、管理数字化、人员专业化等方面达到质的提升。
盛凌公司拥有全产业链生产优势，包括端子&塑胶模具设计与制造、高速冲压、连续电镀、精密注塑、全自动组装、全自动检测和包装等环节的连接器研发和生产全工序流程，形成了完整的自主生产链，完整的连接器生产链使公司拥有自主灵活安排各环节生产计划的能力，可根据客户需求和销售预测合理安排生产，及时满足客户交付需求，提高公司的订单交付能力，提升客户满意度。可从全生产流程加强对产品品质的把控，满足客户对产品品质的需求。
盛凌公司拥有连接器精密注塑、精密五金模具加工、自动化装备等方面的关键技术，打造自动化产线，提高自动化生产水平，通过升级公司现有设备，引进多条先进的自动化组装生产线，优化生产工艺流程，提高公司连接器的智能制造水平，逐步实现“以机代人”，减少组装环节的人工干预，保证产品质量的稳定性和可靠性，提升公司产品良率和生产效率，为公司获取更多业务订单奠定基础。
盛凌公司以人为本，人才是公司发展的核心资源的理念，建立了健全人力资源管理体系，制定了一系列科学的人力资源开发计划，进一步建立完善的培训、薪酬、绩效和激励机制，最大限度发挥人力资源潜力，为公司的可持续发展提供人才保障。
盛凌公司立足于未来发展需要，为提升企业的核心竞争力，根据不同职能部门的需要，有针对性地招聘专业化人才，建立一支能适应市场发展需求的人才队伍。
盛凌公司将不断加强人才培训以强化公司人才储备。公司将通过建立和完善培训体系，采用多种人才培训方式，与国内知名高校开展管理知识的培训和学习，以提升公司的整体管理水平。同时，公司将针对不同岗位员工制定科学的培训计划，根据公司发展要求和员工自身意愿，帮助员工规划职业生涯，打造企业与员工共同成长的企业文化。此外，公司还将建立有效的绩效考核和激励机制，充分激发员工发挥自身潜力，提升员工的整体素质，保持企业活力，并通过为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，确保公司人才队伍的稳定性和可持续性。
盛凌公司经营理念：在发展中求稳健，在稳健中求发展；服务社会、回报社会。
积极推进公司的可持续发展：
重视环境保护，积极参加社区资源共享，环保公益活动，提升公司环保意识和环保行动，为社区美好贡献自己的力量，同时加强公司环保设施建设、提高资源利用效率、减少废弃物排放、节约能源，维护社区和厂区环境保护及员工安全生产和身体健康，为员工快乐生活建立保障制度；保护消费者权益，公司提供优质的产品和服务，确保产品和服务的质量和安全，提高客户满意度及信任度；保护员工权益，建立健全管理制度，保障员工的工作环境安全、健康、福利待遇和薪酬；积极参与社会公益事业，进行扶贫、灾害救助、慈善捐赠，为社会做出积极贡献；遵守商业道德规范，尊重道德、文化和人权，秉持诚信、公正、负责任的经营理念，营造良好的商业环境和企业文化。
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